Нужно ли отказываться от аванса?

Многие предприятия в России практикуют выплату заработной платы своим сотрудникам 2 раза в месяц. Первая часть носит название аванса. Но самим сотрудникам подчас такое деление не нравится. При существующем на предприятии выборе схемы получения вознаграждения за свой труд многие сотрудники склоняются к получению одной суммы 1 раз в месяц. Аргументов отказов от аванса может быть несколько:
• деньги быстро тратятся;
• при получении одной суммой удается рациональнее планировать бюджет;
• психологическая уловка – одной суммой зарплата кажется больше, нежели разбитая на части.

Суть названия первой части зарплаты авансом и смысл отказа от него стоит рассмотреть подробнее. Сроки выплаты заработной платы на каждом предприятии индивидуальные и устанавливаются нормативными актами этой организации. Чаще всего это первые числа месяца, следующего за расчетным. К примеру, оплата труда в феврале, выдается персоналу 5 марта. Сроком может быть и 1-е число, но бухгалтерии приходится начислять не только зарплату, но и отпускные, пособия, отпуска и больничные. А на это необходимо время. Поэтому чаще всего зарплата выдается с 5 по 10 числа.

Выплата аванса происходит в период с 15 по 20 число текущего месяца. Получается, что на момент его выдачи сотруднику им отработан месяц. В советские времена величина аванса носила фиксированный размер – 40% от полной ставки. Многие предприятия и сейчас придерживаются этих параметров.

Западные страны практикуют выдачу чеков своим работникам 1 раз в неделю, по пятницам сотрудники компаний получают деньги за фактически отработанное время. Никому в голову не приходит называть это «авансом».

Далее стоит остановиться на вопросе выгоды от отказа получать зарплату 2-мя частями. Для примера возьмем некоего Петрова И.И., который зарабатывает 8 000 рублей в месяц. Допустим, Петров имеет друга Сидорова, который занимается предоставлением ссуд знакомым под определенные проценты. И этот Сидоров, у которого дело поставлено на поток, принимает свободные деньги своих друзей по аналогии с депозитом. К примеру, под 10% годовых.

Отказ от 4 000 руб., причитающихся Иванову 15-20 числа, грозит потерей приличной суммы, которую можно было бы разместить в качестве инвестиций. Неполучение аванса одним, двумя сотрудниками или целым коллективом позволяет работодателю не раз «прокрутить» свободные денежные средства, получив для себя доход.

Вывод: то, что называют авансом, представляет собой лишь иную схему выплаты зарплаты за отработанное время. Отказ от аванса не выгоден для работника. А чтобы не истратить всю полученную сумму сразу, нужно научиться рациональному планированию семейного бюджета.